作业帮公务员工资怎么计算?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/27 21:21:27
公务员工资怎么计算?
公务员工资怎么计算?
公务员工资怎么计算?
我国公务员工资制度体现按劳分配的原则和发挥工资职能的作用.
1、按劳分配原则
职级工资是目前我国公务员薪酬制度的主要形式,指按照公务员的职务、级别与年功确定薪酬标准,其中职务工资和级别工资是公务员薪酬构成的主体部分.职务工资的设立主要依据公务员的职务高低、责任轻重和工作的难易程度,每一个职务对应若干工资档次.级别工资主要体现了公务员的工作能力和资历的差别,可以使公务员即使不提升职务也能通过晋升级别而提高工资待遇,反映了同一职务层次人员的差别,更好地贯彻了按劳分配的原则.
2、正常增资原则
“正常增资”意思就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资.由于公务员主要从事脑力劳动,因此所提供劳动的数量和质量难以精确计量,公务员的工资水平应随着国民经济的发展和劳动生产率的提高而不断提高.同时,随着公务员工龄的增加,公务员的工资水平也应有所增加.一方面要定期、全面地调整公务员工资标准,另一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资.实行正常增资原则,能够在工资报酬上拉开差距,以便激励他们更好地尽职尽力.
3、社会平衡原则
国家机关与企业的工作性质、劳动特点不同,应实行不同的工资制度,但工资水平要有比较.国家确定公务员的工资水平时,应参照企业职工的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平.这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引大量优秀人才进入公务员队伍.
4、物价补偿原则
国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不受通货膨胀因素的影响.实行这一原则,主要是因为当物价上涨时,作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资双方谈判的结果调整职工的工资,而公务员的工资是经过法定程序调整的,各行政机关不能根据物价上涨的情况自发进行调整.在这种情况下,要保证公务员的实际工资水平不受通货膨胀因素的影响,就需要实行物价补偿制度.
5、法律保障原则
担任一定职务和级别的公务员,必须承担相应的责任和义务,同时享有领取工资报酬的权利.与公务员享有的其他权利一样,领取工资报酬的权利是基于公务员的身份而产生的,并受国家法律的保护.除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资,也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇.也就是说,增加公务员的工资及福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整福利待遇等情况时,才能按照规定进行；减少公务员工资及福利待遇,必须是在公务员受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行.不能随意增加工资和福利待遇是强调工资制度和福利制度的严肃性,严明工资纪律,维护全国政令的统一；不能随意扣减公务员的工资和福利待遇,是强调公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护,不受侵犯,任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定,随意扣减公务员的工资和福利待遇,公务员有权提出申诉,并追究其法律责任.